O problema não é falta de candidatos. É falta de precisão na decisão.

73%

das empresas enfrentam dificuldade para contratar o profissional certo, não por escassez de currículos, mas por ausência de diagnóstico.

Quando o candidato errado custa mais do que a consultoria certa, a pergunta muda: não é quanto custa contratar bem, é quanto custa contratar errado.

Soluções para quem contrata com responsabilidade

Cada serviço que oferecemos começa pelo diagnóstico, do negócio, da cultura, do momento da empresa, antes de qualquer busca ou avaliação. É assim que posições de liderança são tratadas como estratégia de crescimento.

O problema raramente é falta de candidatos. É falta de precisão na decisão.

Resolva com a gente

Consultoria de talentos de alta precisão. Para quem não pode errar.

Cada processo é conduzido com diagnóstico profundo, leitura de cultura e responsabilidade sobre o resultado, não com triagem em escala.

Diagnóstico antes da busca. Entendemos o negócio, o momento e a cultura da empresa antes de sair a campo. O candidato certo não é o mais experiente no currículo apenas, é o que resolve o problema real da posição.

Decisão, não volume. Não entregamos listas de candidatos. Entregamos convicção sobre quem deve ocupar a cadeira e os dados que sustentam essa decisão.

7 anos de histórico atuando em todo o Brasil.
‍Clientes que recontratam são a nossa prova de qualidade.

O que diz quem decidiu com precisão

Gostaria de deixar registrado aqui, que todos que passaram por aqui, elogiaram muito todos que se envolveram no processo seletivo. Que não parecia que estavam em uma agência, sentiram-se muito acolhidos, e já no processo se apaixonaram pela marca. Vocês foram incríveis, passaram exatamente a essência da marca Sei que foi desafiador encontrar as candidatas, fico muito feliz com o resultado que vocês entregaram!

Sara Kowalczuk - Coordenadora de Operações

Coordenadora de Operações

A LeWarPro desenvolveu um excelente trabalho na Smart Air. Quando contratei o serviço de Recrutamento e Seleção, tínhamos uma demanda específica de perfil comportamental e atração de talentos, a qual foi atendida com qualidade, além de surpreender com o prazo do fechamento da vaga. Contratei o serviço de Assessment para toda a minha equipe. Conhecê-los melhor foi fundamental no processo de desenvolvimento do time. Depois do projeto de Assessment, consegui implementar o PDI, tornando-se essencial no atingimento dos resultados.

Meu processo com a LE WAR PRO – Talent Way foi muito enriquecedor, durou entre três e quatro meses, e meu progresso foi bem significativo. Pude desenvolver vários pontos fracos descobertos. Comecei a escrever e me preparar para determinadas reuniões entre líderes me tornando capaz de me posicionar e impor melhor minhas ideias. Pude organizar e encontrar tempo para realizar atividades que gosto como escrever para o blog da empresa. Passei a fazer reuniões periódicas com os investidores afim de enriquecer alguns setores. Sem dúvidas, o trabalho todo foi muito importante e contribuiu muito profissional e pessoalmente.